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Accidente laboral: qué es y quiénes pueden sufrirlo
Un accidente laboral es todo suceso repentino acontecido por causa o con ocasión del trabajo, que produce al empleado una lesión grave, una invalidez, una enfermedad crónica o incluso la muerte.
Accidente laboral: qué es y quiénes pueden sufrirlo
En el BOE consta de manera clara qué se considera accidente laboral, según el artículo 156 del Real Decreto 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). “Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporalque el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”.
De hecho, la Ley 20/2007 incluye a los trabajadores autónomos dentro de esta definición, aunque las cifras se puedan desglosar en tres apartados: universo total de trabajadores, empleados por cuenta ajena y autónomos. Pero conviene dejar claro qué se considera un accidente laboral y qué no. Porque un trabajador puede sufrir una lesión en multitud de lugares ajenos a la sede de la empresa propiamente dicha, desde la ruta de desplazamiento al trabajo pasando por el propio domicilio en régimen de teletrabajo.
¿Qué casos no se consideran accidente laboral?
Imprudencia temeraria del propio empleado.
Fuerza mayor desligada del trabajo, como determinados fenómenos climatológicos.
Simulación para provocar un accidente de forma voluntaria.
Intervención de otra persona, con culpa civil o criminal.
¿Qué casos se consideran accidente laboral?
Resultante de la tarea durante la jornada de trabajo, aunque sea distinta de la habitual.
Sucedido en el lugar de trabajo y durante el horario laboral.
Desplazamiento o in itinere. Durante el trayecto de ida o vuelta.
En misión. Lugar diferente del habitual para realizar encargo de la empresa.
Sindical. Relacionado con actividades del sindicato correspondiente.
Actos de salvamento.
Enfermedad causada o agravada por un accidente de trabajo.
Enfermedad común provocada por la ocupación profesional.
Imprudencia profesional. Producto de la confianza excesiva en el desempeño.
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